加强创新文化建设对建设我所良好的科研环境，营造浓厚的创新氛围，对于激励和培育创新思维、造就创新人才、做出创新成果和实现跨越式可持续发展，具有积极的促进作用，也是顺利推进我所知识创新工程和全面提高整体创新能力的有效保证。我所在过去六年的创新文化建设过程中，在发动群众、转变观念、组织领导、制订规划、制度创新、园区建设、宣传倡导等许多方面取得了不少成功的经验，为今后的创新文化建设工作打下了坚实的基础。为了进一步全面推进我所创新文化建设方面的工作，经我所研究同意，本着“公平公正、面向社会、公开招聘、竞争上岗、择优聘任”原则，现面向所内外公开招聘创新文化管理人员1名。

一、岗位职责

主要负责政务信息与宣传、创新文化等工作，协助所办公室主办研究所内部刊物和制作视听材料等业务工作。完成办公室主任、副主任交办的其它工作。

二、应聘条件

符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及中科院和我所相关规定；具有一定的综合协调能力，沟通表达能力和较强的写作能力；具有一定的管理工作经验；有较强的办公自动化基本技能。大学本科及其以上学历；有较强的外语听、说、读、写能力；年龄40岁以下，身体健康；能够熟练运用图形编辑和网页制作软件的申请者优先考虑录用。

三、岗位类别和待遇

非领导岗位；业务主管或业务助理；中、初级专业技术职级或六、七、八级职员；初级专业技术职级或八、九、十级职员。参照我所创新三期相关岗位对应的职级待遇。过渡岗位待遇酌减。

四、招聘程序

1、报名和资格审查

报名截止时间：2006年5月8日

申报材料：应聘者须向所办公室提交《昆明植物研究所管理部门各类岗位应聘报名表》（后附），个人简历，本人学历和相关资格证书复印件，以及相关作品。

资格审查：招聘小组将根据应聘条件的规定对应聘者的资格进行审查和面试，并公布参加答辩竞聘者名单。

2、答辩竞聘

招聘小组组成：组长由办公室主任担任，组员由相关所领导、相关部门人员组成。

答辩安排和内容：竞聘者自述15分钟，提问和回答5分钟；答辩内容包括本人竞聘条件和工作背景；工作目标和实现目标的相应措施；对本部门或应聘岗位改革和管理的思路与方案（不得少于800字）。

3、表决、审议、公示、聘用及岗位合同签订

招聘小组根据竞聘者条件、已有工作业绩、能力等，进行无记名投票，过三分之二者作为候选人。全所公示一周，报请所务会研究，办公室主任聘用，签订岗位聘用合同书，聘期从合同签订之日算起2年，2年后根据考核结果，由办公室主任续聘2年，新聘任的人员试用期3—6个月，聘期服从法定退休年龄。

4、过渡岗位的设置

对于投票及审议未能通过的岗位人员，设置过渡岗位。过渡岗位的人选由办公室主任提出候选人，全所公示一周，报请所务会研究，办公室主任聘用。过渡岗位的聘任期限视情况而定。

五、有关要求和时间进度安排

1、申请竞聘者必须按要求填写《昆明植物研究所管理部门各类岗位应聘报名表》（后附），一式七份（含本人学历、相关资格证书复印件和相关作品），密封，并于2006年5月8日下午5：00前连同该《报名表》的电子版一起交至钱洁处（电话：0871-5223080，电子邮件：qianjie@mail.kib.ac.cn ），5月9日进行资格审查和面试，通过资格审查和面试者可参加公开答辩。申请人如在5月9日前未接获面试和参加答辩通知, 即表示未获考虑。

2、4月30日为咨询和答疑时间。

3、答辩时间安排：2006年5月10日上午8：30开始。

4、答辩地点：研究所办公楼二楼会议室。

昆明植物研究所办公室

2006年4月17日

昆明植物研究所管理部门各类岗位应聘报名表

联系电话：                      电子邮件：

（纸张不够，可另加）