各处、室（园）、中心：

根据中国科学院关于研究所后勤管理改革的指导精神、《昆明植物研究所关于进一步加强物业中心工作的意见》（昆植发字[2006]23号）（以下简称《意见》）和我所各类人员岗位聘任合同的有关规定，经所务会研究同意，本着“公平公正、面向社会、公开招聘、竞争上岗、择优聘任”原则，为切实加强我所创新三期物业中心的各项工作，进一步加大物业中心管理体制与运行机制的改革力度，使物业中心能够真正地为我所的创新发展提供高效、优质的保障和服务。我所决定面向所内外公开招聘物业中心经理。并公布本招聘办法。

一、岗位性质和招聘原则

1、岗位性质：物业中心经理属研究所非创新岗位。其待遇在《意见》基础上另文制定。过渡岗位待遇酌减。

2、招聘原则：根据逐级聘用的原则，物业中心经理由研究所组织招聘委员会评聘，研究所法定代表人聘用。物业中心的工作人员岗位，经研究所核定后，由物业中心经理组织招聘和聘用。

二、岗位职责

1、物业中心实行经理负责制，物业中心经理负责中心的日常工作和经营活动，确保物业中心为研究所提供高效、优质的保障和服务。

2、负责在物业中心内部建立起符合《意见》的用人和分配制度，负责与物业中心下属各部门建立责、权、利明确的契约关系。

3、组织实施《意见》要求的工作任务，同时依据《合同法》代表物业中心与研究所或其它部门签订保障与服务合同，并认真履行合同。

4、确保研究所投入的资金安全，按规定及时上缴应交研究所的各项费用。确保国有资产不外流，不把国有资产用于抵押、担保、出卖和转让等，也不开展与研究所文化和特点不相称的服务项目。

5、保证物业中心的财务接受监督和审计。

三、应聘条件

具有清政廉洁、勤政为所、以身作则、密切联系群众及自觉接受批评与监督的作风和良好素质，以及勇于开拓的精神。具备团结协作精神及相应的组织、管理和领导能力。身体健康。年龄55周岁及其以下。从事相关管理和服务工作5年以上。

四、招聘程序

1、报名和资格审查：

报名截止时间：2006年4月19日下午5：00前。

报名材料：申请竞聘者应根据招聘条件和要求，认真填写《昆明植物研究所物业中心经理岗位应聘报名表》（附）和提交本人学历以及相关资格证书的复印件。报名表中“改革设想与方案”是必须认真填写的重要内容，申请竞聘者必须根据《意见》具体要求，并结合实际情况，对物业中心的管理机制与运行体制提出自己的改革、管理设想与方案（字数不少于1000字）。内容必须包括：1）工作目标和实现目标的相应措施；2）对本部门改革和管理的思路与方案；3）物业中心下属部门和岗位的设置的初步设想和各个岗位的工作描述。并在规定的时间报送所组织人事教育处。

资格审查：招聘委员会对报名人资格进行审查，公布参加答辩竞聘候选人名单。

2、答辩竞聘：申报者需通过多媒体（PPT）形式介绍简历，学历和工作背景和经验，就本部门改革、管理设想与方案，下属部门和岗位的设置和工作描述等进行公开答辩。报告时间不超过20分钟；答辩时间不超过10分钟。

3、表决、审议、公示、聘用及岗位合同签订：招聘委员会根据申报者条件及答辩情况和平时的表现、工作业绩、综合协调能力等，进行无记名投票，过三分之二者作为候选人，向全所职工公示一周，根据公示的反馈意见，报请所务会审核，所长聘用。签订岗位聘用合同书，聘期从合同签订之日算起2年，2年后根据考核结果，由所长续聘2年。新聘任的人员试用期3—6个月。

4、过渡岗位的设置：对于投票及审议未能通过的物业中心经理岗位，设置过渡岗位。过渡岗位的人选由所务会研究提出候选人，全所公示一周，报请所务会审核，所长聘用。过渡岗位的聘任期限视情况而定。

五、有关要求和时间进度安排

申请竞聘者填写的《昆明植物研究所物业中心经理岗位应聘报名表》（后附）一式七份（含本人学历、相关资格证书复印件），密封，连同该《报名表》的电子版一起于2006年4月19日下午5：00前交我所组织人＝逃ξ馐锕獯Τぃǖ缁埃; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0">兹定于2006年4月17日全天为所领导接待日，接受申请竞聘者的咨询和答疑。4月20日公布参加答辩会竞聘者名单和报告顺序。

公开答辩时间安排：2006年4月21日上午8：30开始。

报告答辩地点：办公楼三楼学术报告厅

本办法的解释权在所务会。

                                              昆明植物研究所

                                              2006年4月10日

附：昆明植物研究所物业中心经理应聘报名表

联系电话：                            Email:

（纸张不够，可另加）